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Iniziamo dalla pratica. Mentre frequentate corsi che vi insegnano tecniche transazionali, l'unica via per fare una differenza concreta oggi è quella ''trasformazionale''. Questo vale nella Vita Vita e in quella fetta di vita che è il lavoro. (sia che vendi, aggiusti, curi, difendi, installi ecc) I consigli che accogliete in voi dai corsi che frequentate non sono sbagliati in sé, ma nessuno di essi è trasformazionale. (nonostante pagate molti denari, alla fine della fiera dopo 37 gg in media non avete riscontri pratici e risultati confrontabili: il team performa come prima, il cliente chiede le stesse cose, l'alunno non capisce. ovviamente ci sono delle eccezioni, ma quali? Bo.) La cosa di cui scrivo la "insegno" da circa 20 anni a persone che si pongono l'obiettivo di migliorare la comunicazione e aumentare la produttività e pensate un po' ci sono riuscite. Ora voi pensate che ve la spiegherò in modo tale da farvela capire?

''Se vuoi vedere i tuoi sogni realizzati, svegliati.'' Paul Valéry Dall'infografica di Adecco, il 70% delle persone lavora in un contesto lontano dall'ideale o dal sogno professionale. Questo vale per chi esegue e per chi lavora all'ottimizzazione di quella performance. Visto che qualche ora ho lavorato anch'io e i sogni professionali si possono realizzare o anche no, sarò serio. La parte interessante è quella delle caratteristiche dell'azienda dei sogni. Caratteristiche che mettono al centro la Persona e che solo le persone che entrano in azienda possono costruire. Domande. Forse illegittime. L'azienda dei sogni è qualcosa da costruire o qualcosa da trovare? uso il termine azienda, ma potrei dire piccola impresa o studio professionale...ecc L'AI O IA in italiano, contribuirà a questa realizzazione, cioè ci sveglierà o contribuirà ad un sonno profondo e senza sogni? L

6S PER I FORMATORI VERI. vi spiego un po'. CAPITEMI. Distinti o Istinti, amiche e amichi (hahah!) miei. ... nel mondo della Formazione. Sapete quanta gente affolla questo mondo? Centinaia di Siti, migliaia di persone e ancora migliaia di siti e centinaia di persone... uguali. Uguali...anch'io anch'io anch'io. Cassette degli attrezzi. Strumenti. Sconti. Risparmia, sorridi, risparmia, formazione evoluta.... leadership...pnl...pizza e fichi...comunicazione, a bè allora la comunicazione... pure uno che ... ma lascio perdere. Sono 20 anni che cerco qualcuno che sia coerente, non dico congruente, con i soldi che ti chiede. Sono 20 anni che quando organizzo un evento, formo il formatore di grido(pagato) per farlo performare decentemente. (TRANNE I PRESENTI) Aho! non ho incontrato, uno che dico, uno che si sia preso la responsabilità di un RISULTATO! ( TRANNE CHI LEGGE) Sapete quanta gente come noi c'è nel settore formazione? ZER

… Perché neppure i ricordi sono ancora esperienze. Solo quando essi diventano in noi sangue, sguardo, gesto, anonimi e indistinguibili da noi, soltanto allora può succedere che la prima parola di un verso, in un'ora rarissima, s'alzi ed esca dal loro centro . Rainer Maria Rilke , I Quaderni di Malte Laurids Brigge . Impresa mutante. Il mondo aziendale è sottoposto alla centrifuga trasformativa causata da incertezze, bassa prevedibilità del mercato, disequilibrio strategico, innovazione spinta all'eccesso, tempo percepito che scorre più veloce del reale. Il cambiamento non è più una fase  dell'evoluzione aziendale, ma riveste lo stato normale dell'impresa attuale, che qui viene  definita “MUTANTE”. Questa è una delle ragioni per cui le persone ritornano ad essere DECISIVE. Prende vigore la fabbrica delle idee, si privilegiano creatività ed emozioni, il pensare fuori dagli schemi ingabbiati del ruolo e delle mansioni. Emerge

Salute, l'unica cosa che conta. ci chiediamo come mai con tutti i consigli che ci vengono dati, le cose non funzionano come vorremmo. forse perchè (come nel caso dell'errore che contiene questo perchè... mi sono sempre chiesto se perchè si scrive perché, perchè l'algoritmo del software di scrittura non mette l'accento giusto...) se tutto funziona ci verrebbero a noia un sacco di cose? eppure nelle relazioni tra persone, nel raggiungimento di un obiettivo aziendale, nel comportamento di un figlio ... chiediamo soluzioni, consigli... ma siamo sicuri che sia la domanda legittima e giusta... quella che ripristina il funzionamento senza intoppi, senza costi, con la noia? in CDRbullblog scriviamo di domande e risposte che divergano un pelo (ahahaha) dalla noia e dal mancato funzionamento. ne darete prova, ne daremo testimonianza. argomenti e proposte: pelo di cane management divergente se fai questo accade questo, se poi fai altro per dimostare che hai ragione acc