… Perché neppure i ricordi sono ancora esperienze.

Solo quando essi diventano in noi sangue, sguardo,

gesto, anonimi e indistinguibili da noi, soltanto allora può

succedere che la prima parola di un verso, in un'ora rarissima,

s'alzi ed esca dal loro centro.

Rainer Maria Rilke , I Quaderni di Malte

Laurids Brigge.

Impresa mutante.


Il mondo aziendale è sottoposto alla centrifuga trasformativa causata da
incertezze, bassa prevedibilità del mercato, disequilibrio strategico, innovazione spinta
all'eccesso, tempo percepito che scorre più veloce del reale. Il cambiamento non è più una fase dell'evoluzione aziendale, ma riveste lo stato normale dell'impresa attuale, che qui viene definita “MUTANTE”.

Questa è una delle ragioni per cui le persone ritornano ad essere DECISIVE.

Prende vigore la fabbrica delle idee, si privilegiano creatività ed emozioni, il pensare fuori dagli schemi ingabbiati del ruolo e delle mansioni.
Emerge la consapevolezza che per lavorare bene occorre esprimere il meglio di se stessi, non è
più necessario impersonare lo stereotipo del professionista che i nostri recenti antenati
avevano indicato come il presupposto del successo.

La gerarchia aziendale perde le forme verticali e orizzontali, scopre dimensioni operative diverse, multi direzionali e flessibili.
La concretezza etica deve fare da collante nella nuova realtà economica, e su questo tema c'è ancora molto da comunicare.
Una volta d'accordo sullo stato trasformativo dell'epoca, è
indispensabile diffondere la cultura alternativa del nuovo modo di gestire le imprese.

Come farlo?
È NECESSARIA UN TRASFORMAZIONE O MEGLIO UNA FORMAZIONE TRASFORMATIVA.

LA FORMAZIONE TRASFORMAZIONALE.